dioクリニックの公式HPに基づく正式な離職率は8%
「DIOクリニックで働く前に知っておきたい『辞めたい』の真相」
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- dioクリニックの公式HPに基づく正式な離職率は8%
- ディオクリニックを辞めたい20代の若手社員の早期離職について
- dioクリニックの離職率は、美容クリニック全体の離職率30%よりかなり、低い！
- 離職率の実態
- dioクリニックの離職率 退職者の悪い口コミにクリニックの実態が反映される！
- dioクリニックの面接に落ちた日がつい最近で日が浅く再応募できない！
- 看護師で年収800万円を現職バレずに目指す！週1パートから始める方法
- 将来への不安から「dioクリニック辞めたい！」を回避するという観点から、キャリアマップのロードマップが必要
- dioクリニックの離職率低減の対策は？
- 一般看護師とdioクリニックの看護師との離職率比較 11.8％ VS 8%
- DIOクリニックの離職率と業界特性の関連性
- dioクリニックの直接エントリーを維持しつつ人材紹介の知恵を借りる裏技とは？
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dioクリニックの公式HPに基づく正式な離職率は8%
dioクリニックの公式サイトによれば、社員の離職率は、8%です。
DIOクリニックの公式見解の離職率8%は、急速な成長と若い労働力層による「流動性の高さ」が一因と考えられます。
これ自体は業界特性を反映しており、必ずしもネガティブな指標ではありません。
キャリア成長に関して、DIOクリニックでは、役職の種類がまだ少ないことから、湘南美容外科（dioクリニック）のような明確なキャリアップのロードマップは、社内にて、作成されていないようです。
ディオクリニックを辞めたい20代の若手社員の早期離職について
dioクリニックを辞めたいと感じる上記円グラフの理由は、インディードなど多くのネット上の口コミや評価から抽出し、その頻度や重要性に基づいて、当サイトで、集計し、割合を推定しています。
本社の対応と現場のギャップが最も大きな理由となっており、労働環境の問題がそれに続いています。キャリア成長の限界も重要な要因となっています。
人間関係については、良好だという意見も多い一方で、若年層が多いことによる未熟さも一部指摘されています。待遇面の不満は比較的少ないものの、一部の社員さんの不満要素となっているようです。
ディオクリニックを辞めたいと感じる瞬間から、離職にいたる確率は、低い！
どんな職場でも、辞めたいと感じる瞬間は、誰にもあるものです。
dioクリニックの場合、離職率が、8%に抑えられていて、このように感じても、実際に離職に至る社員さんは、他の美容クリニックと比べて、かなり低いようです。
ちなみに、美容クリニック全般の入職初年度の離職率は、前にも触れた通り30%前後です。
ディオクリニックを辞めたいと感じる、上位５つの事象
ディオクリニックを辞めたいと感じる、上位５つの事象としては、インディードなどの投稿サイトにて以下のような事象が挙げられています。
本社の対応と現場のギャップ (35%)
- 本社からの対応や意思決定にもう少し迅速さが必要かもしれません。
- 現場で指摘された課題の解決がスムーズに進んでいない状況があります。
- 新しい施策の導入において、現場との十分な対話や準備期間の確保が望まれます。
労働環境の問題 (25%)
- 衛生管理体制の更なる向上の余地があります。
- 人員配置の最適化による業務効率の改善が望まれます。
- バックヤードスペースの有効活用について検討が必要です。
キャリア成長の限界 (20%)
- 評価基準と評価プロセスの明確化が求められる余地があります。
- 研修プログラムの体系化と充実化を検討する余地があります。
- 専門的なガイダンスとメンタリング体制の強化が望まれます。
人間関係の課題 (15%)
- 世代間コミュニケーションの活性化と相互理解の促進が望まれます。
- 職場の信頼関係とポジティブな対話環境の構築を目指す必要があります。
待遇面の不満 (10%)
- 給与体系の見直しと待遇改善の検討が期待されます。
- 従業員の福利厚生制度の拡充について提案の余地があります。
ディオクリニック辞めたい！現場スタッフと本社の温度差
ディオクリニックの上司との関係については、①現場における上司との関係と②本社における上司との関係との温度差が指摘されています。
具体的には、現場の問題点がすぐに改善されないことがあるとされています。これは、現場のスタッフが本社の意向と異なる場合、改善が遅れることがあるため、不満を感じることがある要因となっています。
ディオクリニックの現場スタッフの意見
指揮系統が、トップダウン方式であることから、本社から、現場に、有無を言わせず降ろされる企業風土であるのなら、そのような企業風土と知って、入職したものとして、現場サイドとしては、諦めもつくものです。
ところが、ディオクリニックの企業風土としては、毎月、固定概念を壊して進化していける風土があるため、本社が、固定観念を壊して、現場の意見を業務に反映させてくれるという期待が、背後にあるものと考えられます。
さらに、本社は、全国規模で、統一的な指揮系統を実現させる必要があります。
全国での、クリニック対応が、統一的で均質なサービスを実現させることができなければ、全国展開のクリニックと評価されないからです。
すると、このような本社の改善対応に、現場の期待が追いつかないという現象が生じます。
上記のように指揮系統が、トップダウン方式とは、異なる健全な企業風土を採用しているからこそ、このような現象が起きるとも考えられます。
指揮系統が、トップダウン方式で、現場サイドの改善を無視されるといったことが、頻繁に起これば、「ディオクリニックを辞めたい」から、さらに具体的な離職という行動に、頻繁に連なるところです。
しかし、Indeedなどの口コミ投稿などでの実際のディオクリニックのスタッフの投稿には、現場の問題点がすぐに改善されないことを理由に、離職にいたったケースは、僅かのようです。
※ディオクリニックの固定概念を壊して進化していける風土について
1「https://dioclinic.jp/recruit/entrycontents/ 求める人物像 受容性 」
2「常に進化するディオクリニック、受付はその最前線 https://dioclinic.jp/recruit/interview/reception_a-i/ 参照」
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dioクリニックの離職率は、美容クリニック全体の離職率30%よりかなり、低い！
離職率の実態
美容クリニックを含む医療業界全体の離職率は依然として高い水準にあります。
日本看護協会の2023年病院看護実態調査によると、2022年度の常勤看護師の離職率は11.8％、新卒看護師は10.2％、既卒看護師は16.6％となっています。
この数字は、他の業界と比較しても高い水準であり、医療現場における人材確保の難しさを示しています。
美容クリニックの初年度の離職率30％前後
美容業界の離職率を厚生労働省が発表している「新規短大等卒就職者の産業別離職状況（令和4年3月卒）」から確認してみましょう。
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001318986.pdf
令和4年3月卒新規短大等就職者の中で、
短大卒の美容クリニックを含む、美容関連の就業者が、初年度＝令和5年までに、離職した割合が、18.5%、
大卒の美容クリニックを含む、美容関連の就業者が、初年度＝令和5年までに、離職した割合が、12.3%です。
| 区分 | 令和5年度離職率 (%) |
|---|---|
| 短大卒（美容関連業界） | 18.5 |
| 大卒（美容関連業界） | 12.3 |
| 初年度総離職率 | 30.8 |
短大卒・大学卒の両者をあわせると、令和5年において、初年度の離職率が30.8％の割合になっています。
この中には、美容クリニック以外の、短大卒以上の美容師関連の就業者も含まれますが、美容クリニックの初年度の離職率は30％前後と推定されます。
短大卒以上の美容師の数は、それほど多いとはいえなく、そのほとんどは、学歴を重視する美容クリニック関連への就職者と解釈できるからです。
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dioクリニックの離職率 退職者の悪い口コミにクリニックの実態が反映される！
dioクリニックの離職率の公式データは8%ですが、数値のみでは、実態がわからないので、退職された方の体験談を参考にします。
ただし、悪い口コミは会社の状況を示す重要な指標ですが、その解釈には注意が必要です。
離職率悪い口コミの解釈基準
一般的注意事項
- 具体的な事例や経験が記載されている口コミは、より信頼性が高いと言えます。
- ポジティブな面とネガティブな面の両方を記載している口コミは、より客観的な視点を提供している可能性があります。
具体性
バランス
dioクリニックを辞めた方の悪評のご自身へのあてはめ方
１神経質な人の感じる印象はこういう体験談になるんだというのが分かるものは自分に関係がない。
他に、同じような内容の体験談がなければ、このような体験談は、無視してかまいません。
例
トレーニング体制が十分に整備されておらず、指導者側の知識も不足している状況です。
このような環境では、将来的にコンプライアンス上の問題が発生する可能性が懸念されます。
２逆に、こんなことがあったら誰でも困るのがはっきりと伝わる体験談は、自分にもあてはまる。
ただし、このような悪評は、信憑性を確認するため、複数の同じテーマの体験談を読む必要があります。
例
人員体制が十分でない状況にあり、スタッフの増員が望まれます。特に、職員が体調不良で休むと診療業務の運営に支障をきたす状態となっています。
ちなみに、上記のような悪評に関しては、同じテーマの複数の体験談は、見当たりません。
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- 家族から特に感謝されることは、物価高でも、今まで通りの食卓を維持してあげられること。
- 職場で共に仕事する人にマイナスの影響がある急な退職を伴う転職には、良心の呵責を感じるので避けたい。
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以下に、この3つが、重なる提案をいたします。
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より引用させて頂きました。
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1. 労働環境の問題
いわゆる「ブラック企業」的な働き方や、体力的・精神的にきつい労働環境が原因で辞めてしまうケース。これは誰が見ても納得できる理由ですよね。
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